1.Dlaczego należy przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego?
Co roku setki tysięcy pracowników odnoszą urazy w miejscu pracy, przebywają na zwolnieniach lekarskich, by uporać się ze stresem, przeciążeniem pracą, dolegliwościami mięśniowo – szkieletowymi bądź innymi dolegliwościami związanymi z pracą.
Wypadki i
choroby zawodowe wiążą się nie tylko z kosztami ludzkimi ponoszonymi przez pracowników i ich rodziny, obciążają także systemy opieki zdrowotnej i wpływają na wydajność przedsiębiorstw. Ocena ryzyka zawodowego jest podstawą skutecznego zarządzania bhp, a także sposobem na ograniczenie liczby
wypadków związanych z pracą i zapadalności na
choroby zawodowe. Jeżeli przeprowadzi się ją prawidłowo, może podnieść poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy – oraz wpłynąć na poprawę wyników przedsiębiorstwa.
2.Kontekst prawny.
Zgodnie z ramową dyrektywą UE ocena ryzyka zawodowego odgrywa rolę kluczową. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników we wszystkich aspektach związanych z pracą. Ocena ryzyka umożliwia im przedsięwzięcie koniecznych środków do osiągnięcia tego celu. Środki te obejmują:
- zapobieganie ryzyku zawodowemu
- zapewnienie pracownikom
szkoleń i informacji
- wprowadzenie odpowiednich rozwiązań organizacyjnych i metod umożliwiających wdrożenie koniecznych środków.
Dyrektywa ramowa została transponowana do prawodawstwa krajowego. Państwa członkowskie mają jednak prawo uchwalać bardziej rygorystyczne przepisy chroniące ich pracowników.