Pracodawca ma obowiązek:
- wysyłania pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne ( w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą).
- zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
- zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno – sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.
Pracodawca ocenia i dokumentuje
ryzyko zawodowe oraz stosuje środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. W razie
wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym i ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Przy śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku jest on zobowiązany powiadomić właściwego
okręgowego inspektora pracy i prokuratora. Rozpoznanie choroby zawodowej pracodawca ma obowiązek zgłosić właściwemu organowi
Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwemu
okręgowemu inspektorowi pracy.
Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności (znak CE). Nieodpłatna odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach, powinny być dostarczone pracownikowi:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.