Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. „Kodeks Pracy” nakłada na pracodawców liczne obowiązki, te które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy opisane zostały poniżej.
Pracodawca rozpoczynający działalność jest zobowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego
okręgowego inspektora pracy i właściwego
państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności, oraz o wszelkich zmianach w tym zakresie.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, powierzenie wykonania tych zadań
służbie bhp nie zwalnia go z tego obowiązku.
Pracodawca jest obowiązany odbyć
szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. Zobowiązany jest on również do objęcia pracowników
szkoleniami wstępnymi i okresowymi.
Jest on zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników tzn.:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy
- zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp
- dążyć do ciągłego doskonalenia poziomu bhp
- podejmować działania zapobiegające
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym
- uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych
- zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień i decyzji
organów nadzoru nad warunkami pracy
- zapewnić wykonanie zaleceń
społecznego inspektora pracy